【足立区】人材紹介も補助金対象に？採用に悩む中小企業の新たな選択肢
中小企業や小規模事業者にとって、採用活動は年々難易度を増しています。
「求人を出しても応募が来ない」「自社に合う人がなかなか見つからない」——そんな声を多く耳にします。
しかし、採用手段を“求人広告だけ”に限定していませんか？
実は今、人材紹介サービスの活用と、補助金・助成金制度を組み合わせることで、コストを抑えながら効率的な採用を実現できるケースが増えています。
求人広告での採用に限界を感じていませんか？
中小企業の場合、知名度や福利厚生の点で大手に劣ることも多く、まず「見つけてもらうこと」そのものがハードルになります。
求人票を掲載しても埋もれてしまい、応募が来ない。さらに、広告掲載料の他、写真撮影、原稿作成、メディア選定などに手間とコストがかかるため、費用対効果が見合わないという声もよく聞きます。
人材紹介サービスを使えば、マッチ度の高い候補者との出会いを早められる
ファミリアジャパンの人材紹介サービスでは、求職者のスキル・希望と、御社の条件とのマッチングを事前に行った上で紹介します。
面接日程調整、応募者フォロー、面接後のフォローアップなども一貫対応。
これにより、採用担当者の負担を減らしつつ、採用成功率を高めるサポートを提供しています。
足立区の「人材採用支援助成金」で補助も可能に
特に足立区では、「区内中小企業人材採用支援助成金」という制度が設けられており、人材紹介を含む採用活動にかかる経費の一部を助成できるようになっています。
主な制度概要は次の通りです：
- 助成率：対象経費の1／2（50％）
- 上限額：人材紹介会社を介した採用の場合、最大60万円まで。求人広告やチラシ制作などは上限40万円程度との記載もあります。
- 対象経費の例：求人サイト掲載料、求人チラシ制作（原稿・印刷・配布費用）、求人動画作成、人材紹介会社への成功報酬など
- 申請期間：令和7年4月1日～令和8年1月30日（予算到達次第終了）
- 注意点：助成を受けるには、求人掲載の開始14日前までに申請が必要であったり、内定日と入社日が同一年度であることなどの要件があります。
この制度を使えば、「紹介は高い」と敬遠されがちな人材紹介サービスも、実質負担を抑えて利用できる可能性があります。
採用も“戦略的”に取り組む時代へ
「ただ求人を出して待つ」のではなく、必要な人材を、必要なタイミングで、効率的に採用する。
そのためには、求人広告・人材紹介・補助金制度などを組み合わせた戦略的な設計が求められます。
ファミリアジャパンでは、人材紹介＋補助金活用を前提に、御社に合った採用プランをトータルで設計・支援しています。
「紹介料って高いのでは？」「補助金なんて使えるかわからない」——そんな不安も含めて、ご相談ください。
ぜひまずは、足立区で使える助成制度を前提とした採用戦略を一緒に考えましょう。
無料相談も承っております。
