採用情報
役職が上がるほど、数字とお客様から遠ざかっていく。
「本当は営業がやりたかった」——そう感じているあなたへ。
ここは、社長自身が今も現場に立つ会社です。
役職が上がるほど、
数字とお客様から遠ざかっていく。
「本当は営業がやりたかった」
そう感じているあなたへ。
ここは、社長自身が今も
現場に立つ会社です。
役職は上がった。でも…
あの頃の手ごたえは、どこへ
数字を追いかけた、あの緊張感。
お客様から直接もらう「ありがとう」。
成果が、そのまま評価と報酬に返ってくる充実感。
マネジメントを任され、責任は増えた。けれど、いつの間にか、自分で売る面白さから少し遠ざかってはいませんか。会議、管理、部下のフォロー。どれも大切な仕事です。でも心のどこかで「もう一度、現場で勝負したい」と思っているなら——その気持ちは、間違っていません。
役職は上がった。
でも…
あの頃の手ごたえは、
どこへ
数字を追いかけた、
あの緊張感。
お客様から直接もらう
「ありがとう」。
成果が、そのまま評価と
報酬に返ってくる充実感。
マネジメントを任され、責任は増えた。けれど、いつの間にか、自分で売る面白さから少し遠ざかってはいませんか。
会議、管理、部下のフォロー。どれも大切な仕事です。
でも心のどこかで「もう一度、現場で勝負したい」と思っているなら——その気持ちは、間違っていません。
ここはここは、プレイヤーとして
一生現役でいられる会社です
ファミリアジャパンでは、役職に就いても営業をやめません。
社長自身がプレイングマネージャーとして、今も現場でお客様と向き合っています。
「昇進＝現場を離れる」ではなく、「現役のまま、報酬もやりがいも伸ばし続ける」。
それが、私たちの考える営業のキャリアです。
自分の力で、お客様に喜ばれながら、稼ぎ続ける。その働き方を、50代からもう一度。
ここはここは、
プレイヤーとして
一生現役でいられる
会社です
ファミリアジャパンでは、役職に就いても営業をやめません。
社長自身がプレイングマネージャーとして、今も現場でお客様と向き合っています。
「昇進＝現場を離れる」ではなく、「現役のまま、報酬もやりがいも伸ばし続ける」。
それが、私たちの考える営業のキャリアです。
自分の力で、お客様に喜ばれながら、稼ぎ続ける。その働き方を、50代からもう一度。
▲ 社員が語る「入って良かったこと3選」
「もう歳だから…」
その常識を、私たちは持っていません
積み上げてきた経験、人を見る目、課題を見抜く力。
それは、何年働いても身につかない、あなただけの資産です
すぐに動ける
一から教える必要がなく、初日から戦力になっていただける
腰を据えて働ける
若手が数か月で辞めがちな中、経験者ほど長く、誠実に続けていただける
後進を育てられる
自分が売るだけでなく、若手にとっての道しるべにもなっていただける
年齢は、ハンデではありません。ここでは、いちばんの強みです。
「もう歳だから…」
その常識を、
私たちは
持っていません
積み上げてきた経験、
人を見る目、課題を見抜く力。
それは、何年働いても身につかない、
あなただけの資産です
すぐに動ける
一から教える必要がなく、初日から戦力になっていただける
腰を据えて働ける
若手が数か月で辞めがちな中、経験者ほど長く、誠実に続けていただける
後進を育てられる
自分が売るだけでなく、若手にとっての道しるべにもなっていただける
年齢は、ハンデではありません。ここでは、いちばんの強みです。
自分の力が、そのまま
報酬になる働き方へ
自分のエリアを、自分で育てる
担当は自分の区だけ。毎日同じ地域を回るから顔を覚えてもらえ、信頼が積み上がる。紹介で選ばれる営業へ。
成果が、そのまま報酬になる
役職が上がれば固定給が上がり、そこにインセンティブが乗る。頑張りが評価と収入に直結します。
通勤地獄からの解放
自宅近くで働け、担当も1区内。移動が少なく、自転車中心。満員電車とは、もうお別れです。
若手のメンターにもなれる
少人数チームだから、2〜3人の若手に具体的な助言ができる。売る喜びと、育てる喜びの両方を。
ワンストップで提案できる
OA機器・集客・人材・IT導入など幅広い商材。押し売りではなく、課題解決型の提案営業ができます。
AIとチームが支える
資料づくりやリスト整理はAIで効率化。困ったら各部署がすぐ動く。営業に集中できる環境です。
年齢は、ハンデではありません。ここでは、いちばんの強みです。
年齢は、ハンデではありません。
ここでは、いちばんの強みです。
報酬の天井は、あなたが決める
「プレイヤーのままでは頭打ち」
そんな会社ではありません。
| ポジション | 年収イメージ | 備考 |
|---|---|---|
| 営業（プレイヤー） | 300～1,200万円 | – |
| 支店長（プレイングマネージャー） | 800～2,400万円 | 3名程度のマネジメント |
| エリアマネージャー | 1,200～ | 複数拠点のマネジメント |
支店長になっても、プレイヤーとしての営業は続けます。だから現場で稼ぐ力が、そのまま評価される。チームを持てば、部下の成績もチーム全体の成果として賞与・評価に反映されます。
報酬の天井は、
あなたが決める
「プレイヤーのままでは頭打ち」
そんな会社ではありません。
| ポジション | 年収イメージ | 備考 |
|---|---|---|
| 営業 （プレイヤー） | 300～ 1,200万円 | – |
| 支店長 （プレイング マネージャー） | 800～ 2,400万円 | 3名程度の マネジメント |
| エリア マネージャー | 1,200～ | 複数拠点の マネジメント |
支店長になっても、プレイヤーとしての営業は続けます。だから現場で稼ぐ力が、そのまま評価される。チームを持てば、部下の成績もチーム全体の成果として賞与・評価に反映されます。
通勤地獄も、詰められる日々も、
もう卒業。
担当は、自分の区だけ。地元で、顔の見える営業を。
事務所への出社は毎週月曜日の午前中のみ。自宅近くの営業先に直行する前に、最終確認。
アポイント取得先の企業様との商談を行います。
気になった事務所や店舗に飛び込みで営業をします。
事務所近くにあるお気に入りのカフェでランチ。
次の商談準備をしながら、見込み顧客開拓を行う。
クライアントも参加するビジネス交流会に参加する。
訪問先へのお礼や翌日の提案資料の作成なを行います
帰宅途中に子供のお迎えをして、一緒に買い物をしてから帰宅します
通勤地獄も、
詰められる日々も、
もう卒業。
担当は、自分の区だけ。
地元で、顔の見える営業を。
事務所への出社は毎週月曜日の午前中のみ。自宅近くの営業先に直行する前に、最終確認。
アポイント取得先の企業様との商談を行います。
気になった事務所や店舗に飛び込みで営業をします。
事務所近くにあるお気に入りのカフェでランチ。
次の商談準備をしながら、見込み顧客開拓を行う。
クライアントも参加するビジネス交流会に参加する。
訪問先へのお礼や翌日の提案資料の作成なを行います
帰宅途中に子供のお迎えをして、一緒に買い物をしてから帰宅します
経験者には、経験者に合ったやり方で。
新人と同じ研修を、ベテランに押し付けたりはしません。
これまでのキャリアに合わせて、内容を一人ひとり調整します。
経験者の方の場合
ビジョンやルールをお伝えした上で、過去の実績とご希望を考慮して、基本的にはやり方はお任せします。
数字が上がり、やり取りもスムーズで、クレームや解約も基準値以内であれば、そのままお任せします。
もちろん弊社のやり方やノウハウに興味があれば、しっかりとお伝えいたしますので、ご安心ください。
※若手・未経験の方の場合
テレアポや飛び込みの進め方といった営業の基礎から、集合研修でしっかりお伝えします。
しばらくは社長や上司に同行してもらいながら、具体的なクロージングやフォローを身に付けてもらいます。
初めての営業でも、営業としてスキルアップしたい若手の方でも安心して飛び込んできてください。
Off-JT（集合研修）とOJT（現場研修）を組み合わせた、いわばオーダーメイドの育成方針を採用。経験者の場合は、最短最速で活躍してもらえる方法を一緒に考えます。
経験者には、経験者に
合ったやり方で。
新人と同じ研修をベテランに
押し付けたりはしません。
これまでのキャリアに合わせて、
内容を一人ひとり調整します。
経験者の方の場合
ビジョンやルールをお伝えした上で、過去の実績とご希望を考慮して、基本的にはやり方はお任せします。
数字が上がり、やり取りもスムーズで、クレームや解約も基準値以内であれば、そのままお任せします。
もちろん弊社のやり方やノウハウに興味があれば、しっかりとお伝えいたしますので、ご安心ください。
※若手・未経験の方の場合
テレアポや飛び込みの進め方といった営業の基礎から、集合研修でしっかりお伝えします。
しばらくは社長や上司に同行してもらいながら、具体的なクロージングやフォローを身に付けてもらいます。
初めての営業でも、営業としてスキルアップしたい若手の方でも安心して飛び込んできてください。
Off-JT（集合研修）とOJT（現場研修）を組み合わせた、いわばオーダーメイドの育成方針を採用。経験者の場合は、最短最速で活躍してもらえる方法を一緒に考えます。
営業は、1人じゃない。
マネージャー1人＋メンバー3人。
少数精鋭のチームで、支え合う。
1区1事業所、4人1組。距離が近く、困ったらすぐ相談できます。
営業が動きやすいよう、IT・AI、デザイン、マーケ、人材など各部署がすぐサポート。
一人で抱え込む営業ではなく、チーム全体でお客様を支える営業です。
“ファミリア”に込めた、
家族のような会社という夢。
私はもともと、営業会社で働いていました。成果は出していましたが、働き方やチームとの関係が、どうしても自分の理想と違った。「もっとお互いを思いやり、支え合える会社があってもいいはずだ」——その思いから、独立を決意しました。
社名の「ファミリア」には、家族という意味を込めています。助け合うところは助け合い、仲間の成長を心から喜び、損得抜きで協力する。社員同士はもちろん、お客様も、関係会社も含めて、家族のような関係を築いていく。そんな三方良しの会社を、本気でつくりたいと考えています。
家族として、一緒に頑張りませんか。楽しみながら成長し、自己実現をしながら、成功を分かち合える。そんな仲間を、私たちは待っています。
ファミリアジャパン 代表社員
大塚 要
“ファミリア”
に込めた、
家族のような会社
という夢。
私はもともと、営業会社で働いていました。成果は出していましたが、働き方やチームとの関係が、どうしても自分の理想と違った。
「もっとお互いを思いやり、支え合える会社があってもいいはずだ」——その思いから、独立を決意しました。
社名の「ファミリア」には、家族という意味を込めています。助け合うところは助け合い、仲間の成長を心から喜び、損得抜きで協力する。
社員同士はもちろん、お客様も、関係会社も含めて、家族のような関係を築いていく。そんな三方良しの会社を、本気でつくりたいと考えています。
家族として、一緒に頑張りませんか。楽しみながら成長し、自己実現をしながら、成功を分かち合える。
そんな仲間を、私たちは待っています。
ファミリアジャパン 代表社員
大塚 要
こんな方を歓迎します
- 法人営業の経験があり、自分の力で数字をつくれる方
- お客様の課題を見つけ、解決を提案できる方
- 指示を待つのではなく、自分で考えて動ける方
- お客様の成果を、自分のことのように喜べる方
- 誠実で、約束を守れる方
- 「最後の転職」として、腰を据えて長く働きたい方
このような方には、向いていないかもしれません
- 指示がないと動けない方
- 自分で売ることより、管理だけを求める方
- 新しいツールやAIの活用に、前向きになれない方
※合う・合わないは、お互いのためにも大切です。だからこそ選考では、現場体験の時間も設けています。
こんな方を歓迎します
- 法人営業の経験があり、自分の力で数字をつくれる方
- お客様の課題を見つけ、解決を提案できる方
- 指示を待つのではなく、自分で考えて動ける方
- お客様の成果を、自分のことのように喜べる方
- 誠実で、約束を守れる方
- 「最後の転職」として、腰を据えて長く働きたい方
このような方には、
向いていないかもしれません
- 指示がないと動けない方
- 自分で売ることより、管理だけを求める方
- 新しいツールやAIの活用に、前向きになれない方
※合う・合わないは、お互いのためにも大切です。だからこそ選考では、現場体験の時間も設けています。
募集要項
| 募集職種 | 地域密着営業スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員・業務委託契約（専業／副業） |
| 勤務地 | 東京都北区・足立区・葛飾区・荒川区（将来的には拠点増やします） |
| 仕事内容 | 新規様へのアプローチ（飛込・テレアポ・訪問営業） ソリューション提案（訪問→壁取り→課題ヒアリング→課題解決提案→契約） 顧客関係維持とフォローアップ |
| 求める 人材像 | 積極性とコミュニケーション能力の高い方 基本的な営業スキルを持つ方 チームでの協力や自己管理ができる方 独立志向があるが何から始めていいのかわからない方 野心を持って成長したい方 営業スキルを磨きたい方 |
| 向く方 | コミュニケーション能力のある方 自ら考え、行動できる方 ピンチをチャンスと捉えられる方 |
| 向かない方 | 継続力のない方（教えてもすぐ辞めると悲しいです。。。） メンタル弱い方（飛込・テレアポする為） |
| 応募資格 | 営業経験者優遇 パソコン操作（Word,Excelなど） |
| 給与 | 月給：250,000円 ～ 500,000円 ＋ 月毎歩合：成果に応じて上限なく支給 ＋ 3か月ごとの賞与機会（年4回：1月・4月・7月・10月・成果連動）：会社業績と個人実績に応じて支給 （試用期間6か月。期間中は月給250,000円～となり、個別の条件は選考時に明示します。経験や能力値により変動） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間）、土日祝日完全休日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 年間休日125日（+有給） 3か月ごとの昇給・賞与機会あり（年4回：1月・4月・7月・10月・成果連動） 交通費支給 社用携帯・PC支給 健康診断 残業基本なし（みなし残業10時間あり） 社内独立支援制度あり 教育,研修制度あり ＞社内研修や外部セミナーへの参加支援など、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援 ワークライフバランス支援 ＞在宅勤務やリモートワークの導入や休暇制度の充実など、働きやすい環境を提供 |
よくあるご質問
50代・60代でも本当に採用されますか？
はい。むしろ経験豊富な方を最優先で歓迎しています。年齢ではなく、これまでの経験とお人柄を重視します。
いつまでプレイヤーとして営業を続けられますか？
役職に就いても営業は続けられます。代表自身がプレイングマネージャーとして現場に立っています。
報酬はどのくらい見込めますか？
固定（役職給）＋インセンティブの二階建てです。役職が上がれば固定給が上がり、成果次第で年収1,000万〜2,000万円クラスも可能な設計です。
研修はどうなっていますか？
一人ひとりのキャリアに合わせたオーダーメイド型です。経験者は「まずやってみる」から始め、必要に応じてご支援します。
通勤や勤務地はどうなりますか？
担当は自分の区だけで、自宅近くで働けます。現在は足立・荒川・葛飾・北区で採用中。今後の展開で勤務地を選べる可能性もあります。
ノルマはありますか？
厳しいノルマで詰めることはありません。目標はありますが、成果を出せばしっかり報酬に反映されます。
AIが苦手でも大丈夫ですか？
問題ありません。社内の専門家チームが仕組みを作り、使い方もお伝えします。
まずは相談だけでも大丈夫ですか？
もちろんです。応募＝入社ではありません。まずは気軽にLINEでご連絡ください。
営業人生の、最高の後半戦を
最後の転職だからこそ、慎重に選んでほしい。
無理に急かすことは致しません。納得して最後の決断をしてもらいたいと考えています。
選考過程
興味を持っていただけましたら、まずは下記よりお気軽にご連絡ください。
入社の有無に関わらず、あなたのキャリアに対する考え方やお悩みをお聞かせください。数々の経営者や営業スタッフと面談してきた弊社代表が、今後のあなたに役立つ解決策を一緒に考えます。
お互いの想いが合致したら実際の働き方や条件のすり合わせをしましょう。そして相互に合意した場合には入社の手続きやタイミングについてお伝えさせていただきます。
少しでも興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！
お急ぎの方はLINE公式アカウントか電話(03-6903-2489)へご連絡ください
原則、当日〜翌営業日にご返信いたします。
営業人生の、
最高の後半戦を
最後の転職だからこそ、
慎重に選んでほしい。
無理に急かすことは致しません。納得して最後の決断をしてもらいたいと考えています。
選考過程
興味を持っていただけましたら、まずは下記よりお気軽にご連絡ください。
入社の有無に関わらず、あなたのキャリアに対する考え方やお悩みをお聞かせください。数々の経営者や営業スタッフと面談してきた弊社代表が、今後のあなたに役立つ解決策を一緒に考えます。
お互いの想いが合致したら実際の働き方や条件のすり合わせをしましょう。そして相互に合意した場合には入社の手続きやタイミングについてお伝えさせていただきます。
少しでも興味のある方は、
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ください！
お急ぎの方は
LINE公式アカウントか
電話(03-6903-2489)へ
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原則、当日〜翌営業日にご返信いたします。